Dois-je acheter mon assurance-vie par le travail?

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Dois-je acheter mon assurance-vie par le travail?

Beaucoup d’employeurs offrent une assurance-vie de base à leurs employés dans le cadre du régime d’avantages sociaux des employés. Bien qu’il varie, cette politique d’assurance-vie est généralement un montant fixe ou l’équivalent du salaire d’un an et est offert à un coût très faible, voire gratuitement. Bien que cela puisse être une couverture suffisante si vous êtes célibataire sans personne à charge, de nombreuses entreprises offrent la possibilité d’acheter une politique supplémentaire. Ci-dessous, tout ce que vous devez savoir sur l’obtention d’une assurance-vie par votre employeur afin que vous puissiez décider si elle est la meilleure option pour vous.

Les inconvénients de la vie à travers votre achat d’assurance emploi

Tout en obtenant une police d’assurance-vie par votre employeur peut sembler l’option la plus pratique, ce n’est pas sans ses inconvénients. Si vous deviez perdre votre emploi, vous perdez votre couverture d’assurance-vie. Vous pourriez aussi avoir une lacune dans la couverture si vous deviez quitter votre emploi et commencer une nouvelle.

Une autre chose à considérer est de savoir si la politique d’assurance-vie standard de votre entreprise est assez grand si vous avez un conjoint et d’autres personnes à charge. Sinon, vous devrez peut-être acheter une politique supplémentaire d’une entité extérieure.

Avantages d’obtenir l’assurance-vie à travers votre travail

Si vous avez une condition médicale préexistante comme le diabète, il peut être plus difficile de se qualifier pour une police d’assurance-vie traditionnelle à long terme. Si tel est le cas, il serait avantageux pour vous d’obtenir la politique d’assurance-vie par votre employeur, car il est généralement plus facile d’obtenir approuvé par votre employeur qu’un fournisseur extérieur.

Un autre avantage important d’obtenir l’assurance-vie par votre employeur est la commodité. Par exemple, vous savez peut-être vous avez besoin d’obtenir l’assurance vie, mais tout simplement pas eu l’occasion encore. plans parrainés au travail sont une excellente solution à cela. Enfin, le coût d’une police d’assurance-vie achetée par votre employeur est souvent beaucoup moins cher, et beaucoup sont gratuits.

Détermination de la nécessité Vous couverture

En clair, vous avez besoin d’acheter suffisamment d’assurance-vie pour couvrir vos obligations, comme les frais funéraires, les frais médicaux et les frais de subsistance futurs pour toute personne à charge. Pour ceux avec les familles et les autres personnes à charge, une bonne règle de base est d’avoir une politique de vie à long terme d’environ huit fois votre revenu annuel. Dans ce cas, une politique d’assurance-vie obtenue par votre employeur doit être considérée comme une politique supplémentaire à une autre politique plus large.

De plus, comme vos dépenses salariales et de vie augmentent, votre couverture d’assurance-vie devrait, aussi bien. Cependant, une fois que vous avez payé votre maison et de mettre vos enfants à l’université, vous pouvez décider de réduire le montant de votre politique.

D’autre part, quand vous êtes jeune, si vous êtes célibataire, ou ont sans personne à charge, vous ne pouvez pas choisir de souscrire une assurance vie à tous jusqu’à ce que vous commencez une famille. Si vous faites cela, assurez-vous que vous avez suffisamment mis de côté pour couvrir vos frais funéraires, il est donc pas un fardeau pour vos amis et votre famille.

Le choix d’une police d’assurance vie

Si vous décidez de ne pas obtenir l’assurance-vie par votre employeur, ou si vous êtes à la recherche d’une politique supplémentaire au-dessus de ce que votre lieu de travail offre déjà, assurez-vous de magasiner plusieurs politiques différentes pour obtenir le meilleur tarif disponible.

Gardez à l’esprit que les fournisseurs d’assurance-vie font une évaluation des risques quand ils vous assurer et vous pouvez être diminué pour graves problèmes de santé ou payer un tarif supérieur si elles estiment que le risque est plus grand.

vie temporaire offre les tarifs les plus bas et offre une couverture pendant une certaine période de temps, comme 10, 20 ou 30 ans. l’assurance-vie temporaire n’a aucune valeur en espèces et vos bénéficiaires ne reçoivent que un paiement si vous décédez pendant cette période. Une fois que le terme est, vous aurez la possibilité de renouveler votre politique, souvent à un taux plus élevé. Vous pouvez également convertir votre terme politique d’assurance-vie dans toute une politique.

Entières polices d’assurance-vie profitent également des dividendes en franchise d’impôt, aussi connu comme la valeur monétaire de la politique. Vous pouvez également emprunter sur le montant de la politique. La prime reste également le même, mais il est plus cher qu’une politique de vie à long terme.

Enfin, rappelez-vous: il n’y a aucune excuse pour ne pas avoir d’assurance-vie si vous avez à charge, afin de commencer à prendre les mesures aujourd’hui pour vous protéger.