Es seguro de vida a través del trabajo suficiente?

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Es seguro de vida a través del trabajo suficiente?

La mayoría de los profesionales que trabajan en una empresa privada, sin fines de lucro, o entidad gubernamental tienen algún tipo de seguro de vida libre. Los ejemplos incluyen la Universidad de Colorado, el gobierno federal, e IBM Corp., donde los empleados han subvencionado o seguro de vida gratuito plazo. Es una ventaja agradable tener, pero tal vez se pregunte si debe comprar más seguros de vida más allá del trabajo. Vamos a considerar esta importante cuestión y también examinamos los recursos para encontrar un seguro por su cuenta.

La mayoría de los beneficios de seguro de vida provistos por el empleador son las denominadas pólizas de seguro de vida de término . Políticas a largo plazo no tienen un componente de inversión en forma de un valor en efectivo. Es tan sencillo como seguro de vida puede conseguir. Si el asegurado muere cuando la política está en vigor, a continuación, los beneficiarios en los archivos de la compañía de seguros recibirán el beneficio de muerte. Los beneficiarios de la política no son necesariamente las personas mencionadas en el testamento, por lo que es importante que estén al día y precisa.

Opciones de seguro de vida

Como agentes de seguros de vida a menudo recitan, políticas a largo plazo no son buenas soluciones para las necesidades de seguro de vida permanente. Si necesita una política que dará sus frutos después de su muerte, sin importar su edad, a continuación, una póliza de valor en efectivo garantizado puede ser la mejor opción para usted. Sin embargo, la mayoría de la gente no es necesario un seguro de vida para el resto de sus vidas. Si está casado a los 30 con los niños, entonces puede ser apropiado tener cobertura hasta que están en la universidad y sus ahorros de jubilación se han completado. Esto puede ser una necesidad temporal de los 25 años siguientes en lugar de uno que continuaría por más de 50 años.

seguro de vida es la opción menos costosa para una necesidad de seguro de vida temporal. Y las políticas de los empleadores tienen la ventaja de ofrecer un nivel básico de cobertura de forma gratuita en la mayoría de los casos. Pero si usted tiene un cónyuge, hijos u otros dependientes que sufren financieramente si estuviera ya no están, entonces las políticas básicas plazo de trabajo en general, no son suficientes.

Determinar un beneficio de muerte apropiada para el seguro de vida no es una simple proposición. Sin embargo, hay pautas generales que podemos utilizar para que podamos tener una idea de su necesidad de seguro de vida. Diez veces su ingreso actual es un buen punto de partida, lo que significaría alguien que gana $ 100.000 al año debe adquirir un seguro con un beneficio de muerte de $ 1 millón. Incluso con esta estimación aproximada, saben que casi todos los planes de seguro de vida del empleador no alcanzan la verdadera necesidad.

En la mayoría de los casos se puede optar por comprar más de seguro de vida de su empleador actual. En nuestra experiencia, este sólo tiene sentido en el caso raro tiene una condición de salud adversa o antecedentes familiares, y son capaces de adquirir un seguro de vida del empleador adicional sin pasar por suscripción.

La compra de forma privada

La compra de su propia política a largo plazo significa que puede mantenerse en vigor incluso una vez que deja a su empleador. Después de todo, sólo porque se deja un trabajo no significa que su necesidad de seguro de vida ha terminado. Además, el seguro de vida del empleador generalmente va en costos a medida que envejece. seguros de vida término nivel compran de manera privada mantendrá las mismas primas durante la duración del plazo.

Seguro de vida es también un precio a un ritmo que más pueden pagar con una ventaja de muerte suficiente para satisfacer sus necesidades. Tome un varón de 35 años que quiere seguro de término nivel de 20 años con un beneficio por fallecimiento de $ 1 millón. Vamos a suponer que está en la clase de suscripción segundo más saludable para este ejercicio. La factura mensual para esta cobertura podría estar en el rango de $ 50 a $ 60, no aumentaría durante la vida del término, y podría ser convertido en un seguro permanente en caso de que fuera necesario.

agencias de seguros independientes pueden suministrar cotizaciones de muchas compañías diferentes y son un buen recurso. Los empleados de algunas compañías de seguros “cautivas” ofrecerán buenos productos también. Tomando la etapa de cubrir las necesidades de los que dejaría atrás no es fácil. Pero sus esfuerzos para asegurar una póliza de seguro de vida fuera del trabajo deben pagar en el mejor tranquilidad para su familia y usted.

Ahmad Faishal is now a full-time writer and former Analyst of BPD DIY Bank. He’s Risk Management Certified. Specializing in writing about financial literacy, Faishal acknowledges the need for a world filled with education and understanding of various financial areas including topics related to managing personal finance, money and investing and considers investoguru as the best place for his knowledge and experience to come together.

Author: Ahmad Faishal

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